技能人才最低工资标准主要参考哪些因素？可以通过哪些程序确定最低工资？记者11月14日获悉，人力资源社会保障部近日发布《技能人才最低分类参考指引》，为分地区、分行业、分业务分类合理确定技能人才最低工资标准提供参考和指导。
人力资源社会保障部劳动关系司负责人介绍，《指导意见》遵循突出技能要素价值、合理体现技能差异、协调工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则。指导地区、行业、企业科学评价技能要素贡献度，合理确定分工种技能人才最低工资标准以法定最低工资标准为依据，提高职工技能水平，促进员工提高技能、企业提高效率、提高技能的良性循环发展。
通过岗位横向分类，地区、行业、企业可以根据技能人才所担任岗位的岗位内容、岗位职责和任务，以及岗位所需技能的复杂性、稀缺性和人力资本积累情况等，按照岗位对企业生产经营的重要性进行分类。基本上可以分为大类、马哈拉拉冈类、大类、大类。各地区、行业、企业可参照岗位分类方法指南，结合自身实际，对技能人才任职岗位进行科学分类，确定岗位类别数量和职称，明确岗位类别数量和职称。不同工种的划分标准、具体包含的岗位或工种（工种）、技能人才的资质要求等。
按技能等级、地区、行业、企业纵向分类，可以根据自身实际情况和国家标准化工作的相关要求，明确各工种的岗位或工种（工种）所包含的岗位技能等级，确定符合不同工种要求的技能人才的专业技能等级最低标准。
根据指导意见，技能人才最低工资标准可以采取月最低工资标准或月最低技能津贴的形式。
“如果采用确定技能人才月最低工资标准的办法，各地区、行业、企业负责人表示，那么，根据不同工种的技能人才月最低工资标准，同一工种中具有其他专业技能等级的技能人才，按照技能等级按一定比例或者一定数额确定工资。
如果采用确定月最低技能津贴的形式，则可以按照增加职类类别的原则确定不同职类技能人才的月最低津贴支付标准。同一工种内，可根据技能人才专业技能水平逐步提高技能人才月最低津贴标准。
如何理解地区、行业、企业确定的技能人才最低工资标准与各地出台的最低工资标准之间的关系？
据介绍，目前，我国实行的最低工资制度是各省制定并公布不同行政区域的最低工资标准。全省五个地区按照法定程序。指导各地区、行业、企业结合实际，参照指南规定的办法，根据当地最低工资标准，通过集体协商或民主管理的方式，分类分级合理确定技能人才最低工资标准。商务技能人才最低工资不得低于地区、行业确定的技能人才最低工资标准。
上述负责人表示，下一步，各地人力资源社会保障部门将帮助需要的园区、园区、街道、镇、行业、企业准确理解规则概念和程序，结合自身情况适用规则，合理确定技能人才最低工资标准。结合当地实际，采取的方法行业进一步细化确定技能人才最低工资标准，及时发布重点领域、行业各技能等级和紧缺岗位（工种）的工资价格信息，为地区、行业、企业协商确定技能人才最低工资标准提供更有针对性的参考。
（编辑：章子怡）
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