9月，在金色的9月，银行学校的招聘窗帘在2026年正式开始。 9月11日，北京日常业务的一名记者发现，在加深数字金融转型的背景下，银行学校的招募发布了提高转型的信号，技术职位受到传统系统开发的界限损害，并显示了全链链属性；业务位置布局与战略需求密切相关，涵盖了养老金融资等业务领域的相同特征，并考虑对土著人民的服务职位。值得注意的是，复合人才生态系统的发展已成为所有银行的共同目的。鉴于分析师，对硬核技术政策的需求，人才在金融和技术交叉路口的复合立场以及相关的生态合作位置将在未来逐渐增加。
科学和t在整个链条中添加了技术帖子
在数字金融转型的浪潮中，基于技术的人才一直是银行竞争的主要来源。与近年来不同，该银行校园在2026年鼓励的技术职位表现出了全链渗透率，并且不再限于传统的系统开发，而是被清楚地列为主要方向，例如应用和开发研究，信息安全，数据挖掘和人工智能。
中国的工业和商业银行已经在科学和技术精英中建立了一个立场，主要证明了系统开发，应用和开发研究，信息安全，数据挖掘，产品设计等领域的科学和技术才能。它揭示了“领先的AI+”行动，该行动在2025年半工业和商业银行报告中揭示了。在今年上半年，银行添加了100多个申请情况SUCH作为AI的财富助手和对主要业务领域的助理助理的投资研究，例如个人理财，金融市场和公共信誉，并立即需要大量算法工程师和基于筛查的人才。
邮政储蓄银行收集方法更多地集中在业务上。借助总部信息技术技术的人才招募的内容，银行清楚地表示，喀加瓦咖啡技术主要负责计划信息技术，建筑管理，需求管理，科学和技术变革，网络安全，商业和开发研究等；数据管理部门负责数据管理，数据审核应用程序，数据数据，数据安全管理，信息统计和报告。它的背后是邮政储蓄银行在整个金融服务过程中将大型模型技术整合在一起的战略布局。目前，该银行包括230多个执行施工的情况，涵盖各种业务领域，专业领域的细分市场和技术才能的需求尤其众所周知。
Citic Bank和上海银行等银行在工作水平和培训方向上具有不同的特征。 Citic Bank的校园收集职位旨在考虑总部和分支机构级别，并提供各种职位，例如信息技术（包括人工智能和数据分析等流行方向）和分支信息技术。上海银行还设定了校园招聘中金融技术职位的关键方向。具体而言，专业和技术方向参与金融银行技术中平台，工具和系统的设计，开发，测试和维护，或参与数据并开发AI能力。
特别研究员Gao Zhengyang在苏珊银行（Sushang Bank）指出，这项招聘的趋势反映了银行的行业从“技术驱动”阶段的“应用”阶段加速其发展，战略转型的速度将继续加速。如今，技术已逐渐成为推动业务增长并促进业务模式变化的主要机器。目前，银行继续使用庞大的数据和人工智能技术插条（例如能源）被深入集成到基本业务流程中，并在加强技术的帮助下，以实现精致的数据驱动运营，风险系统升级和业务流。
其背后的主要需求在于提高服务效率，降低运营成本以及通过深厚的技术渗透来增强市场竞争力；从每个G的长期角度来看，银行可以进一步专注于技术生态系统的建设和未来的疾病的创建在交叉数据集成功能中，结合了数字化转型的基本基础。
开发一个复合人才生态系统
除了夺取人才和技术才能外，不同的银行还将不同的布局和优化视为校园招聘的重要方向，并通过科学与技术与商业人才之间的协调联系来开发更具竞争性的复合人才生态系统。
根据特定业务位置的酌处权，许多银行准确地招募了人才以及战略业务领域。在中国银行银行直接下的机构中，Thecredit卡中心同时除了信息技术职位外开设了全面的财务状况，并招募了来自国内外大学的新毕业生。作为一个特殊的业务领域，养老金金融中心也启动了全面的财务状况。中心是主要负责协调养老金金融市场，养老金服务金融，养老金行业金融政策，养老金行业政策，年金业务发展和营销管理，养老金财务状况生态建设等，业务领域的研究和分析。
中国建筑银行实现了广泛的范围，建立了与业务相关的职位，例如在39个国内分支机构的维护，特殊外语人才，特殊外语人才，反服务职位等方面的全面营销职位，公园运营和P职位，以满足各种业务情况的才华需求。
从技术和业务的合作到系统构建跨场能力，它们都指出了在数字化转型下对才华横溢的储量的基本需求。如今，该建筑物的才能已成为银行业的普遍共识，许多银行也关注其临时性报告。邮政储蓄银行指出，它将专注于培养“业务 +技术”复合人才团队；中国商人银行致力于扩大员工能力的界限并提高员工复合能力； Citic Bank已建立了“三级和三层”的数字培训和系统认证技能，以系统地为所有员工培养数字思维和技能，并加速了包括“工业和技术数字”在内的才华横溢的化合物。
“从合作的角度来看，技术职位与业务职位之间的协调关系可以有效地促进技术从'概念'到“实施和应用”，并防止技术与业务之间的连接。” Gao Zhengyang强调，人工智能，大数据等领域的科学和技术才能为BA的明智变化提供了基本的技术支持NK和帮助企业实现智能升级的目的。全面的职能位置可以使现代技术的探索以及通过管理专业合规性并保护转型的严格风险和控制风险。多维人才的布局将有助于银行开发一种基本的能力系统，该系统融合了技术，业务和合规性，并为不断变化的商业模式和产品服务升级提供了可靠的人才保证。
Gao Zhengyang说，将来，对硬核技术立场的需求，金融和技术交集中人才的复合立场以及生态合作中的相关立场将逐渐增加。一方面，这是由于相关领域的人才的才华所致，另一方面，这也与加快金融生态系统建设的战略需求有关的是Pare -Pala。通常，银行的人才结构将继续与数字化转型过程的加深兼容，并可能开发出“技术领导，商业合作和生态支持”的招聘布局。
（负责编辑：朱赫）
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